在做企業文化策劃過程中要從整體上考慮和解決問題，將各方面個整個過程的分析有機結合起來，要從整體出發，分析、調查工作中信息的傳遞，注重相互之間的影響，這樣才能夠實現企業文化總體設計和具體設計的優化。

企業文化的價值在于以文化人，統一思想，凝聚人心，企業文化建設就是為企業立心、立信、立威、塑形，可以讓員工在團隊文化氛圍中，較過往的自己，變得陽光自信，更加優秀。是一個團隊保持恒久激情的核心原力。讓公司與個人之間彼此認同、且以彼此引以為傲，締造集體自尊，讓企業在市場大環境中更具競爭力。

不僅要適應企業員工的思想文化基礎和發展需求，又要超越原有基礎，以體現一定的市場文化要求。遵循員工思想文化基礎和發展要求，可以具體體現人的思想文化形成和身心發展規律，是堅持從實際出發，講求時效性所決定的。企業文化策劃要體現以人為本的理念。

基本的問題就是從解析企業文化和各個方面之間相互依存、相互制約的關系下手，這樣才能夠找到系統整體優化的方法和途徑，所以企業要適應新形勢要求，對企業文化的方法和藝術進行及時不斷的的改進和更新。

企業文化策劃要在各種方法藝術特色基礎上，通過協調各種情況，來統一共同目標。正昱設計公司將所有細碎的小單元有序的加在一起，創建全方位立體的企業文化；長久堅持形成習慣，很多習慣匯聚在一起，從而形成企業文化，感召團隊，使彼此認同。